Марина Рыжкова рассказала о тенденциях в судебной практике по спорам о законности увольнения

Партнер и руководитель трудовой практики Nextons Марина Рыжкова выступила с докладом «Тенденции в судебной практике по спорам о законности увольнения: так ли слаба «слабая сторона в трудовых отношениях»?» на конференции Право.ru «Трудовое право и трудовые споры 2024».

Сфера регулирования трудовых правоотношений меняется параллельно с трансформациями в обществе и его потребностях. И крайне важно обеспечить быстрое реагирование работодателей на постоянные изменения в законодательстве и судебной практике в условиях стратегической заинтересованности в снижении безработицы и создании благоприятных условий труда. Участники конференции рассмотрели актуальные изменения трудового законодательства, рассказали о судебной практике по спорам, обсудили регулирование трудовых отношений в современных условиях и многое другое.

Партнер и руководитель трудовой практики Nextons Марина Рыжкова рассказала о последних тенденциях в судебной практике по спорам о законности увольнения работника по собственному желанию и по соглашению сторон. Эксперт отметила, что в последние годы Верховный Суд всё чаще напоминает нижестоящим судам о том, все чаще напоминает о том, что работник — экономически слабая сторона трудовых отношений, и защите его прав нужно уделять особое внимание. В соответствии с этой позицией Верховного Суда формируется новая судебная практика. Так, суды, рассматривая споры о законности увольнения работника по собственному желанию, стали зачастую признавать увольнение незаконным, если работодатель не выяснил причин подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию; не разъяснил работнику последствия подачи им такого заявления; не сообщил работнику о его праве отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию и в какие сроки он может это сделать. «Несмотря на то, что в закон таких обязанностей на работодателя не возлагает», — отметила Рыжкова. Особенную осторожность следует проявлять, если работник подал заявление об увольнении по собственному желанию при имеющемся конфликте с работодателем.

Эксперт добавила, что увольнение по соглашению сторон также перестало быть безопасным для работодателя. Позиция, которую Верховный Суд занимал ранее (и согласно которой аннулировать подписанное сторонами соглашение сторон о прекращении трудового договора можно только при взаимном согласии сторон) поменялась. Теперь во многих случаях суды приходят к выводу о том, что если работник, подписавший соглашение, отказывается его исполнять и требует его расторгнуть, это свидетельствует о «недобровольности» увольнения работника по соглашению сторон, а значит – о его незаконности.

Марина Рыжкова специализируется на трудовом праве и за последние 20 лет создала в России успешную практику в этой области. Она консультирует клиентов по всем аспектам российского трудового права любой степени сложности. Марина признана лучшим юристом в области трудового права в России (Star individual) рейтингом Chambers Europe и ведущим юристом в области трудового права в России рейтингами Право-300, Коммерсантъ, The Legal 500, Best Lawyers и Thomson Reuters Acritas Stars.